Laboral y RH
Cómo se pagan las horas extra dobles y triples y los nuevos topes de la reforma de 40 horas
La reforma del 1 de mayo de 2026 cambió las reglas del tiempo extra: ya no es «3 horas, 3 veces por semana», sino un tope semanal que sube cada año hasta 12 horas. Te explicamos cuándo se pagan dobles, cuándo triples y cómo calcularlas.
En corto
- Las horas extra dentro del tope semanal se pagan dobles (100 % más, artículo 66 de la LFT).
- El tope semanal es de 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030; máximo 4 horas al día y en 4 días de la semana.
- Las horas que rebasan el tope se pagan triples (200 % más, artículo 68), hasta 4 horas a la semana.
- Nunca se pueden trabajar más de 12 horas en un día sumando jornada ordinaria y extra.
Calculadora de horas extra
Escribe el salario diario, la jornada y cuántas horas extra se trabajaron en la semana.
Qué cambió con la reforma
Hasta el 30 de abril de 2026, el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo limitaba el tiempo extra a tres horas diarias, tres veces por semana. El decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 lo reescribió:
- Artículo 66: el tiempo extraordinario no puede exceder de 12 horas a la semana, en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días. Se paga con un 100 % más que la hora ordinaria (doble).
- Transitorio cuarto: el tope de 12 horas llega de forma gradual.
- Artículo 68: lo que rebase el tope del artículo 66 no puede pasar de 4 horas a la semana y se paga con un 200 % más (triple). Además, la jornada ordinaria y la extra juntas nunca pueden superar 12 horas en un día.
| Año | Jornada máxima | Horas dobles | Horas triples |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | hasta 9 | hasta 4 |
| 2027 | 46 h | hasta 9 | hasta 4 |
| 2028 | 44 h | hasta 10 | hasta 4 |
| 2029 | 42 h | hasta 11 | hasta 4 |
| 2030 | 40 h | hasta 12 | hasta 4 |
Cómo se calcula el pago
La jornada diurna es de 8 horas, la mixta de 7.5 y la nocturna de 7.
| Concepto | Horas | Importe |
|---|---|---|
| Hora ordinaria ($500 ÷ 8) | — | $62.50 |
| Horas dobles (tope 2026) | 9 | $1,125.00 |
| Horas triples (excedente) | 2 | $375.00 |
| Pago por horas extra | 11 | $1,500.00 |
Los límites que no se pueden rebasar
- Máximo 4 horas extra en un día y en no más de 4 días de la semana.
- Máximo 12 horas de trabajo en un día, sumando la jornada ordinaria y la extra. Un turno de 12 horas ya no admite tiempo extra.
- Las personas menores de 18 años no pueden trabajar tiempo extra.
- Nadie está obligado a trabajar más del tiempo permitido (artículo 68).
ISR e IMSS de las horas extra
- ISR: el artículo 93, fracción I, de la LISR exenta por completo las horas extra de quien gana el salario mínimo, dentro de los límites de la LFT. Para los demás, está exento el 50 % del pago, sin exceder 5 UMA por semana ($586.55 en 2026); el resto paga ISR.
- IMSS: el tiempo extra no integra el salario base de cotización mientras esté dentro de los límites de la LFT (artículo 27 de la Ley del Seguro Social). Si los rebasa, se integra.
Cómo controlarlas en tu empresa
- Autoriza las horas extra por escrito y antes de trabajarlas.
- Registra entrada y salida de cada persona con un medio electrónico; así calculas las extras con horas reales, no con estimaciones.
- Pon alertas cuando alguien se acerque al tope diario o semanal.
- Separa en el recibo de nómina las horas dobles y las triples, con su parte exenta y gravada.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar a la semana en 2026?
Hasta 9 horas pagadas dobles (tope de 2026 y 2027), en no más de 4 horas diarias ni 4 días a la semana, más hasta 4 horas excedentes pagadas triples. Nunca más de 12 horas de trabajo en un día.
¿Cuándo se pagan triples las horas extra?
Cuando rebasan el tope semanal del artículo 66. Esas horas, hasta 4 a la semana, se pagan con un 200 % más (artículo 68 de la LFT).
¿Cómo calculo el valor de una hora extra?
Divide el salario diario entre las horas de la jornada (8 en diurna). La hora doble vale el doble y la triple el triple de ese resultado.
¿Las horas extra pagan impuestos?
Para quien gana más del salario mínimo, el 50 % está exento de ISR sin pasar de 5 UMA por semana; el resto paga ISR. Para quien gana el mínimo, están exentas dentro de los límites de la ley.
Fuentes oficiales
- Decreto de reforma a la LFT en materia de jornada, DOF 1 de mayo de 2026 (se abre en otra pestaña)
- Ley Federal del Trabajo (texto vigente), Cámara de Diputados (se abre en otra pestaña)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (artículos 100, 106 y 113-J) (se abre en otra pestaña)
- Ley del Seguro Social (artículo 27) (se abre en otra pestaña)
Este artículo es informativo y refleja las leyes vigentes al 7 de noviembre de 2026. No sustituye la asesoría de un contador o abogado; revisa tu caso particular antes de tomar decisiones.
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