Laboral y RH
Faltas y retardos: ¿se pueden descontar del sueldo?
Faltar sin justificación o llegar tarde puede costar dinero, pero no cualquier descuento es legal. Te explicamos qué se puede descontar, cómo se calcula el séptimo día y qué dice la ley de los retardos, con una calculadora.
En corto
- Una falta injustificada no se paga: el salario es por el trabajo prestado. También baja la parte proporcional del día de descanso (artículo 72).
- Ejemplo: con $500 diarios y 6 días de trabajo, una falta descuenta $583.33: $500 del día y $83.33 del descanso.
- De un retardo solo se puede descontar el tiempo no trabajado. La ley prohíbe imponer multas (artículo 107).
- La regla de «3 retardos = 1 falta» no está en la ley. Una sanción solo puede venir del reglamento interior de trabajo, con suspensión de hasta 8 días y oyendo antes al trabajador (artículo 423).
- Más de 3 faltas injustificadas en 30 días son causa de despido sin responsabilidad para el patrón (artículo 47, fracción X).
Calculadora de descuento por faltas y retardos
Escribe tu salario, tus días de trabajo y las faltas o minutos de retardo de la semana.
Cuánto se descuenta por una falta
Si no trabajas un día sin permiso ni causa justificada, ese día no se paga. Además, el artículo 72 de la LFT dice que si no trabajas todos los días de la semana, el día de descanso se paga en proporción a los días que sí trabajaste.
| Semana | Día de falta | Descanso proporcional | Descuento |
|---|---|---|---|
| 6 días de trabajo, 1 de descanso | $500.00 | $83.33 | $583.33 |
| 5 días de trabajo, 2 de descanso | $500.00 | $200.00 | $700.00 |
¿Se pueden descontar los retardos?
- El tiempo no trabajado, sí. Si llegas 30 minutos tarde, se puede descontar la parte del salario de esos 30 minutos: salario diario ÷ horas de la jornada ÷ 60 × minutos.
- Una multa, no. El artículo 107 prohíbe imponer multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa. Descontar más del tiempo no trabajado, o un día completo por juntar retardos, se parece a una multa.
- Sanciones, solo por reglamento. El reglamento interior de trabajo, depositado ante el Tribunal laboral, puede fijar medidas disciplinarias. La suspensión sin goce de sueldo no puede pasar de 8 días y el trabajador debe ser oído antes (artículo 423, fracción X).
Ejemplo: con $500 diarios y jornada de 8 horas, el minuto vale $1.04. Treinta minutos de retardo en la semana son $31.25.
Cuándo las faltas son causa de despido
El artículo 47, fracción X, permite despedir sin responsabilidad para el patrón a quien tenga más de tres faltas en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. Son 30 días corridos, no un mes del calendario, y cuentan desde la primera falta.
Aun así, el patrón debe dar el aviso de despido por escrito con la causa y la fecha. Si no lo hace, el despido se presume injustificado y cabe reclamar la liquidación.
Para las empresas
- Registra entradas y salidas con un medio confiable: en un juicio te toca probar la jornada y las faltas. Revisa qué pide el registro electrónico de jornada.
- Define las tolerancias de retardo y escríbelas en tu reglamento interior de trabajo.
- Muestra cada falta y el descanso proporcional por separado en el recibo de nómina.
- Guarda los permisos y las justificaciones de cada falta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan por una falta?
El salario de ese día más la parte proporcional del día de descanso. Con $500 diarios y 6 días de trabajo son $583.33.
¿Me pueden descontar por llegar tarde?
Solo el tiempo que no trabajaste. La ley prohíbe las multas (artículo 107 de la LFT).
¿Es legal que 3 retardos cuenten como una falta?
No está en la ley. Una sanción solo puede venir del reglamento interior de trabajo, con suspensión de hasta 8 días y escuchando antes al trabajador.
¿Cuántas faltas son causa de despido?
Más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días (artículo 47, fracción X).
¿Una incapacidad del IMSS cuenta como falta?
No. Es una ausencia justificada; por enfermedad general el IMSS paga un subsidio desde el cuarto día.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (texto vigente), Cámara de Diputados (se abre en otra pestaña)
- Ley del Seguro Social (artículo 27) (se abre en otra pestaña)
Este artículo es informativo y refleja las leyes vigentes al 9 de noviembre de 2026. No sustituye la asesoría de un contador o abogado; revisa tu caso particular antes de tomar decisiones.
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