Laboral y RH
Prima dominical y día de descanso trabajado: cuánto te pagan
Trabajar en domingo, en tu día de descanso o en un festivo se paga distinto, y a veces todo cae el mismo día. Te explicamos cómo se combinan la prima dominical, el pago doble y las horas extra, con una calculadora para sacar tu pago.
En corto
- Si trabajas en domingo te toca una prima dominical de al menos 25 % de tu salario diario (artículo 71), aunque el domingo no sea tu día de descanso.
- Si trabajas en tu día de descanso semanal, te pagan un salario doble adicional: triple en total (artículo 73).
- Un festivo trabajado también se paga con salario doble adicional (artículo 75). Si coincide con tu día de descanso, se paga una sola vez, no dos.
- Las horas extra de ese día van aparte: dobles dentro del tope semanal (9 h en 2026 y 2027) y triples si lo rebasan.
- Ejemplo: con $500 diarios, trabajar un domingo que es tu descanso y hacer 2 horas extra te da $1,375 extra: $1,875 por ese día.
Calculadora de domingo, descanso y festivo trabajados
Escribe tu salario, marca cómo fue el día y cuántas horas extra hiciste.
Qué es la prima dominical
El artículo 71 de la LFT da a quien trabaja en domingo una prima de al menos 25 % sobre su salario de un día ordinario. Aplica por trabajar ese día, sea o no tu día de descanso: si descansas los lunes y trabajas los domingos, cada domingo te toca la prima.
Ejemplo: con $500 diarios, la prima es de $125 por cada domingo trabajado.
Día de descanso y festivo trabajados
Por cada seis días de trabajo tienes al menos un día de descanso con goce de sueldo (artículo 69). Nadie está obligado a trabajarlo, y si lo trabajas te pagan, además del salario de ese día, un salario doble por el servicio (artículo 73). Con los festivos pasa lo mismo (artículo 75).
| Tipo de día | Extra | Total del día |
|---|---|---|
| Domingo que no es tu descanso | $125 | $625 |
| Día de descanso (no domingo) | $1,000 | $1,500 |
| Festivo | $1,000 | $1,500 |
| Domingo que es tu descanso | $1,125 | $1,625 |
| Festivo que cae en tu descanso | $1,000 | $1,500 |
| Festivo en domingo que es tu descanso | $1,125 | $1,625 |
Horas extra en domingo, descanso o festivo
El pago doble cubre tu jornada de ese día. Lo que trabajes después de tu jornada son horas extra y se pagan aparte, con las mismas reglas de siempre (artículos 66 y 68):
- Esas horas cuentan para el tope semanal: 9 horas dobles en 2026 y 2027.
- Máximo 4 horas extra en un día y nunca más de 12 horas de trabajo sumando la jornada.
- Ejemplo: con $500 diarios y jornada de 8 horas, la hora vale $62.50. Dos horas extra dobles son $250.
Si quieres revisar toda tu semana, usa la calculadora de horas extra.
Impuestos
- Prima dominical: está exenta de ISR hasta 1 UMA por cada domingo trabajado ($117.31 en 2026; artículo 93, fracción XIV, de la LISR). Con $125 de prima, $117.31 son exentos y $7.69 pagan ISR.
- Pago por día de descanso trabajado y horas extra: para quien gana más del salario mínimo, el 50 % está exento sin pasar de 5 UMA por semana; para quien gana el mínimo, está exento dentro de los límites de la ley (artículo 93, fracción I).
Para las empresas
- Define por escrito el día de descanso de cada persona; si rota, regístralo en su plan de trabajo.
- Registra entrada y salida con un medio electrónico: separa la jornada del día y las horas extra.
- Muestra en el recibo de nómina la prima dominical, el pago por descanso trabajado y las horas extra por separado.
- Darle otro día libre a cambio no sustituye el pago doble.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima dominical?
Al menos el 25 % de tu salario diario por cada domingo que trabajes (artículo 71 de la LFT). Con $500 diarios son $125.
¿Cuánto me pagan si trabajo en mi día de descanso?
Tu salario normal más un salario doble adicional: el triple en total (artículo 73). Si además es domingo, se suma la prima dominical.
Si el festivo cae en mi día de descanso y lo trabajo, ¿me pagan doble dos veces?
No. Ese día descansas una sola vez y, si lo trabajas, se paga un solo salario doble adicional, salvo que tu contrato te dé más.
¿Las horas extra en día festivo se pagan triples?
Se pagan como cualquier hora extra: dobles dentro del tope semanal y triples si lo rebasan. Van además del pago doble del festivo.
¿La prima dominical paga ISR?
Está exenta hasta 1 UMA por cada domingo trabajado ($117.31 en 2026); lo que exceda paga ISR.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (texto vigente), Cámara de Diputados (se abre en otra pestaña)
- Decreto de reforma a la LFT en materia de jornada, DOF 1 de mayo de 2026 (se abre en otra pestaña)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (artículos 100, 106 y 113-J) (se abre en otra pestaña)
Este artículo es informativo y refleja las leyes vigentes al 9 de noviembre de 2026. No sustituye la asesoría de un contador o abogado; revisa tu caso particular antes de tomar decisiones.
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