Laboral y RH
Incapacidades del IMSS: quién paga y cuánto (con calculadora)
Cuando un trabajador se incapacita, la pregunta de siempre es quién paga. Depende del tipo: enfermedad general, riesgo de trabajo o maternidad. Te explicamos cuánto cubre el IMSS, desde qué día, qué pasa con los primeros tres días y cómo registrarlo en tu nómina.
En corto
- Enfermedad general: el IMSS paga el 60 % del SBC desde el cuarto día, hasta 52 semanas (artículos 96 y 98 de la LSS).
- Riesgo de trabajo: el IMSS paga el 100 % del SBC desde el primer día (artículo 58).
- Maternidad: 100 % del SBC durante 84 días, 42 antes y 42 después del parto (artículo 101).
- Durante la incapacidad el patrón no paga salario: la relación laboral se suspende (artículo 42 de la LFT), salvo que su contrato diga otra cosa.
Calculadora de incapacidad del IMSS
Elige el tipo, escribe el salario base de cotización y los días del certificado.
Registra la incapacidad una vez y la nómina de la semana se ajusta sola. Conoce Nómina
Los tres tipos de incapacidad
| Tipo | Subsidio | Desde | Requisito |
|---|---|---|---|
| Enfermedad general | 60 % del SBC | Cuarto día | 4 semanas cotizadas antes de enfermar |
| Riesgo de trabajo | 100 % del SBC | Primer día | Ninguno |
| Maternidad | 100 % del SBC por 84 días | Inicio del certificado | 30 semanas cotizadas en los 12 meses previos |
El subsidio se calcula con el salario base de cotización registrado, con tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios en 2026). Si el salario registrado es menor al real, el trabajador cobra menos.
Ejemplo con SBC de $500
- Enfermedad general de 10 días: los primeros 3 no se pagan; 7 días × $300 = $2,100.
- Riesgo de trabajo de 10 días: 10 × $500 = $5,000.
- Maternidad: 84 × $500 = $42,000.
Si la trabajadora no cumple las 30 semanas cotizadas para maternidad, el patrón paga el salario íntegro de ese periodo (artículo 103 de la LSS).
Qué hace el patrón
- Recibe el certificado de incapacidad; en la mayoría de los casos el IMSS lo envía digitalmente y el pago va directo a la cuenta del trabajador.
- No paga salario en los días de incapacidad: el artículo 42, fr. II, de la LFT suspende la obligación de pagar. Algunos contratos colectivos cubren los tres días de espera o completan el 40 %; revisa el tuyo.
- Registra la ausencia en nómina con su tipo y folio para no pagar ni descontar de más.
- Revisa tus cuotas: durante la incapacidad cambian las cuotas obrero-patronales que se pagan (artículo 31 de la LSS); captura bien las fechas en tu SUA.
- En riesgo de trabajo, avisa al IMSS y lleva el registro: afecta tu prima de riesgo del año siguiente.
¿Y la paternidad?
La licencia de paternidad no es una incapacidad del IMSS: son 5 días laborables con goce de sueldo que paga el patrón (artículo 132, fr. XXVII Bis, de la LFT).
Preguntas frecuentes
¿Quién paga los primeros tres días de incapacidad?
En enfermedad general nadie está obligado: el IMSS paga desde el cuarto día y la ley no obliga al patrón a cubrir los tres primeros. Algunos contratos colectivos sí los pagan.
¿Cuánto paga el IMSS por incapacidad?
El 60 % del salario base de cotización por enfermedad general y el 100 % por riesgo de trabajo y por maternidad.
¿El patrón tiene que pagar el salario durante la incapacidad?
No. La incapacidad suspende la obligación de pagar salario (artículo 42 de la LFT) y el IMSS paga el subsidio. El patrón paga solo si su contrato lo establece o si la trabajadora no cumple las semanas para maternidad.
¿Cuánto dura la incapacidad por maternidad?
84 días: 42 antes y 42 después del parto, pagados al 100 % del salario base de cotización.
¿Las incapacidades cuentan para vacaciones y PTU?
Para la PTU cuentan las de riesgo de trabajo y maternidad. Para la antigüedad y las vacaciones, la incapacidad no rompe la relación laboral.
Fuentes oficiales
- Ley del Seguro Social (texto vigente), Cámara de Diputados (se abre en otra pestaña)
- Ley Federal del Trabajo (texto vigente), Cámara de Diputados (se abre en otra pestaña)
- INEGI: valor de la UMA 2026 (se abre en otra pestaña)
Este artículo es informativo y refleja las leyes vigentes al 12 de noviembre de 2026. No sustituye la asesoría de un contador o abogado; revisa tu caso particular antes de tomar decisiones.
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