Laboral y RH
Jornada laboral de 40 horas: calendario 2027 a 2030 y qué cambia
La semana laboral en México ya tiene fecha para bajar de 48 a 40 horas. No es de golpe: baja dos horas cada 1 de enero desde 2027 y llega a 40 en 2030, sin bajar sueldos. Aquí tienes el calendario oficial, cómo cambian las horas extra y qué debe hacer tu empresa antes de enero.
En corto
- La jornada máxima semanal baja a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030 (reforma a la LFT, DOF 1 de mayo de 2026).
- La reducción no puede bajar sueldos ni prestaciones (transitorio séptimo del decreto).
- Las horas extra se pagan al doble dentro del límite semanal (9 horas en 2027) y al triple lo que lo exceda.
- Desde el 1 de enero de 2027 el patrón debe llevar un registro electrónico de la jornada; no hacerlo se multa con 250 a 5,000 UMA.
Calendario oficial de 48 a 40 horas
La reforma constitucional al artículo 123 se publicó en el Diario Oficial el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026. El artículo 59 de la LFT queda en 40 horas, pero el transitorio segundo fija una reducción gradual que entra cada 1 de enero:
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra a la semana (pago doble) |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
La jornada diaria máxima no cambia: 8 horas la diurna, 7.5 la mixta y 7 la nocturna (artículo 61). Lo que baja es el total de la semana.
Cómo ajustar tus horarios año por año
Si hoy trabajas de lunes a sábado con 8 horas diarias, la forma más simple de cumplir es recortar el sábado:
| Año | Lunes a viernes | Sábado | Total |
|---|---|---|---|
| 2027 | 8 h diarias | 6 h | 46 h |
| 2028 | 8 h diarias | 4 h | 44 h |
| 2029 | 8 h diarias | 2 h | 42 h |
| 2030 | 8 h diarias | Descanso | 40 h |
La reforma agregó un segundo párrafo al artículo 58 que permite distribuir la jornada de común acuerdo entre patrón y trabajador. Pon el acuerdo por escrito y respeta siempre el descanso: al menos un día por cada seis de trabajo, con salario íntegro (artículo 69).
Horas extra con la nueva jornada
- Hasta el límite semanal (9 horas en 2026 y 2027): se pagan con un 100 % adicional, es decir, al doble (artículo 66).
- Por día: hasta 4 horas extra, y la jornada ordinaria más la extraordinaria no puede pasar de 12 horas (artículos 66 y 68).
- Lo que exceda el límite no puede pasar de 4 horas a la semana y se paga con un 200 % adicional, es decir, al triple.
Ejemplo 2027: con salario de $400 por 8 horas, la hora vale $50. Si un trabajador hace 11 horas extra en la semana, 9 se pagan al doble ($100 cada una, $900) y 2 al triple ($150 cada una, $300): $1,200 de tiempo extra. Haz tus propios números en la calculadora de horas extra.
Registro electrónico de jornada desde 2027
La misma reforma agregó la fracción XXXIV al artículo 132: el patrón debe registrar electrónicamente la hora de entrada y salida de cada trabajador y entregarlo a la autoridad cuando lo pida. La STPS emitirá disposiciones generales sobre su alcance y excepciones, que entran en vigor el 1 de enero de 2027.
- El registro hace prueba plena en un juicio si se acredita que se acordó con el trabajador.
- No llevarlo se multa con 250 a 5,000 UMA (artículo 994, fracción IV Bis): de $29,327.50 a $586,550 con la UMA de 2026.
- Es la base para pagar bien las horas extra y probar que respetas la nueva jornada.
Más detalle en nuestra guía del reloj checador y la Ley Federal del Trabajo.
Qué hacer antes del 1 de enero de 2027
- Revisa los horarios de cada puesto y ajústalos a 46 horas semanales.
- Firma con tu personal el acuerdo de distribución de la jornada.
- Actualiza contratos y reglamento interior con la nueva jornada y el día de descanso.
- Calcula el costo: mismas percepciones con menos horas sube el costo por hora trabajada.
- Implementa un registro electrónico de entradas y salidas antes de que lo exijan.
- Configura tu nómina para separar horas extra dobles y triples con el nuevo límite.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?
La reducción empieza el 1 de enero de 2027 con 46 horas semanales y baja dos horas cada año hasta llegar a 40 horas el 1 de enero de 2030. En 2026 la jornada máxima sigue en 48 horas.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El transitorio séptimo del decreto publicado el 1 de mayo de 2026 prohíbe que la reducción de la jornada disminuya sueldos, salarios o prestaciones.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?
Hasta 9 horas a la semana pagadas al doble, con un máximo de 4 por día y sin pasar de 12 horas entre jornada y tiempo extra. Lo que exceda ese límite, hasta 4 horas semanales, se paga al triple.
¿Cambia la jornada diaria de 8 horas?
No. La jornada diurna sigue siendo de 8 horas, la mixta de 7.5 y la nocturna de 7 (artículo 61 de la LFT). Lo que baja es el máximo semanal.
¿Es obligatorio el reloj checador en 2027?
La LFT obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador (artículo 132, fracción XXXIV) y las disposiciones de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027. La multa por no hacerlo va de 250 a 5,000 UMA.
Fuentes oficiales
- Decreto de reforma a la LFT en materia de jornada, DOF 1 de mayo de 2026 (se abre en otra pestaña)
- Ley Federal del Trabajo (texto vigente), Cámara de Diputados (se abre en otra pestaña)
- Decreto de reforma al artículo 123 constitucional (jornada de 40 horas), DOF 3 de marzo de 2026 (se abre en otra pestaña)
Este artículo es informativo y refleja las leyes vigentes al 12 de noviembre de 2026. No sustituye la asesoría de un contador o abogado; revisa tu caso particular antes de tomar decisiones.
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