Laboral y RH
Préstamos a empleados: cuánto puedes descontar de nómina (calculadora)
Prestarle a un trabajador o adelantarle su sueldo es común, pero la ley pone límites claros a cómo se cobra. Te explicamos cuánto puedes descontar por semana o quincena, el tope de la deuda, qué descuentos están permitidos y cómo documentarlo.
En corto
- Por deudas con el patrón se descuenta como máximo el 30 % del excedente del salario mínimo (artículo 110, fr. I, de la LFT).
- La deuda exigible no puede ser mayor a un mes de salario.
- Las deudas con el patrón no generan intereses (artículo 111).
- A quien gana el salario mínimo no se le puede descontar por préstamos del patrón (artículo 97).
Calculadora del descuento máximo
Escribe el salario diario, la zona y el periodo de pago. Si pones el monto del préstamo, te decimos en cuántos pagos se liquida.
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Qué dice la ley
El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe los descuentos al salario, salvo en casos específicos. El primero es el pago de deudas con el patrón por anticipo de salarios, pagos en exceso, errores, pérdidas o averías:
- La cantidad exigible nunca puede ser mayor al salario de un mes.
- El descuento es el que acuerden, pero no puede pasar del 30 % del excedente del salario mínimo.
- Las deudas con el patrón no causan intereses y no se pueden cobrar a familiares (artículos 111 y 112).
Ejemplo con salario de $500 diarios
| Concepto | Semanal | Quincenal |
|---|---|---|
| Salario del periodo | $3,500.00 | $7,500.00 |
| Salario mínimo del periodo ($315.04 diarios) | $2,205.28 | $4,725.60 |
| Excedente | $1,294.72 | $2,774.40 |
| Descuento máximo (30 %) | $388.42 | $832.32 |
La deuda máxima exigible es un mes de salario: $15,000. Un préstamo de $10,000 se liquida en 26 semanas con el descuento máximo.
Otros descuentos permitidos
Además de las deudas con el patrón, el artículo 110 permite descontar, con sus propios límites:
- Renta de habitación que el patrón da al trabajador.
- Créditos de vivienda del INFONAVIT.
- Cuotas para cajas de ahorro, si el trabajador lo acepta por escrito.
- Pensiones alimenticias ordenadas por un juez.
- Cuotas sindicales previstas en los estatutos.
- Créditos del FONACOT.
Las multas, cobros por herramienta rota sin acuerdo o «cuotas» inventadas no están permitidas.
Cómo prestar sin problemas
- Firma un pagaré o convenio con monto, número de pagos y descuento por periodo.
- Verifica que el descuento no pase del máximo legal antes de firmar.
- Muestra cada descuento en el recibo y en el CFDI de nómina.
- Lleva el saldo pendiente por trabajador y avísale cuando termine.
- Si el trabajador se va, el saldo se puede descontar del finiquito, respetando el tope de un mes.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pueden descontar de nómina por un préstamo?
Como máximo el 30 % de lo que tu salario excede al salario mínimo en el periodo. Con $500 diarios en zona general son $388.42 por semana.
¿El patrón puede cobrar intereses por un préstamo?
No. El artículo 111 de la Ley Federal del Trabajo dice que las deudas de los trabajadores con el patrón no generan intereses.
¿Cuánto puede prestar el patrón?
Puede prestar lo que quiera, pero solo puede exigir por descuentos de nómina hasta el equivalente a un mes de salario del trabajador.
¿Se puede descontar un préstamo a quien gana el mínimo?
No por deudas con el patrón. El artículo 97 protege el salario mínimo; solo admite descuentos como pensiones alimenticias, créditos de vivienda o del FONACOT.
¿Qué pasa con el préstamo si el trabajador renuncia?
El saldo pendiente se puede descontar del finiquito, siempre que no exceda un mes de salario y quede documentado.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (texto vigente), Cámara de Diputados (se abre en otra pestaña)
- CONASAMI: salarios mínimos vigentes (se abre en otra pestaña)
Este artículo es informativo y refleja las leyes vigentes al 12 de noviembre de 2026. No sustituye la asesoría de un contador o abogado; revisa tu caso particular antes de tomar decisiones.
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